1避免劳动合同纠纷。

在劳动人事管理中，劳动合同管理是一个非常复杂的问题，涉及劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行中不存在争议，也不存在劳动合同纠纷。

2降低招聘成本。

用人单位采用劳务派遣方式，不需要制定招聘计划和计划，也不需要自行发布招聘广告。只需根据本单位招工人数、工种、技能等基本情况与劳务派遣机构签订协议即可。一切由劳务派遣机构办理。

3提高劳动生产率。

劳务派遣按用人单位的工作技能要求进行。其中相当一部分是技术工人，这可以减少培训和实习的过程。特别是对于习惯于实行计件工资或完成一定任务的劳务派遣人员，可以提高劳动效率。事半功倍。

4可节省相关社会保险费、税费等财政支出。

根据国家规定，用人单位为职工缴纳社会保险的基数为：“职工上一年度的平均工资”。劳务派遣实施后，由于派遣公司的特点，缴纳社会保险的基数可以达到当地的保险标准。这样，用户单位就减少了一定的社保支出。

5灵活的就业方式。

采用劳务派遣方式，劳动时间可以长也可以短，特别是季节性用工和短期临时用工。你不需要保留自己。劳务派遣机构可以在短时间内解决问题，并且可以随时派遣，因此更加方便。同时，解决了“易招难退”的问题，也有利于选拔后备人才。

6降低人事管理成本。

众所周知，一个组织复杂的问题是人事管理，它涉及到劳动合同的签订、工资管理、定员、技能培训、社会保险等，如果采用劳务派遣的用工方式，用工单位就可以摆脱繁琐的人事事务。单位的管理负担减轻了很多麻烦。广西建筑劳务分包

广西劳务分包提示内容来源网络，如有侵权请联系管理员删除，谢谢！